离职没有提前一个月提出会有什么后果？

离职没有提前一个月提出，可能会产生多种后果。

首先，一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的程序。

如果没有提前一个月提出离职，并且用人单位不存在违法情形时，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位因员工突然离职，导致工作交接困难，业务受到影响产生的直接经济损失，还有为招聘该员工而花费的招聘费用等。

不过，如果用人单位存在一些违法情况，那么员工离职就无需提前一个月通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而且，需要注意的是，即使没有提前一个月提出离职，单位也不能以此为由扣工资。“自动离职没有工资”“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的，单位必须支付员工正常上班期间的工资。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位违反法律规定的解除劳动合同的情形，可能要承担相应法律责任。

经济损失赔偿：是指因一方的行为给对方造成经济上的损失后，责任方需要给予对方相应的经济补偿。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。