没有提前一个月辞职就走会有什么后果？

如果没有提前一个月辞职就走，可能会产生以下几方面后果：

首先，关于工资方面，单位不能以此为由扣工资。无论因为什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资。像“自动离职没有工资”“急辞工扣工资的百分之多少”等类似约定都是违法的。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本权利。

其次，若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体可能涉及的损失有：

- 承担用人单位的直接经济损失，比如因为劳动者突然离职，导致正在进行的项目无法顺利推进，给单位带来经济上的损失。

- 承担用人单位的招聘费用，如果劳动者在招聘过程中被录用，用人单位为其支付的招聘费用也可能由劳动者承担。

- 承担培训费用，前提是双方有相关约定，劳动者可能需要承担用人单位为其支付的培训费用。

- 承担其他约定的赔偿费用，要是劳动合同中有其他关于赔偿的约定，劳动者也应遵守。

另外，《工资支付暂行规定 》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，也有一些特殊情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前一个月，比如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动条件：是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。