和中介签订无效劳动合同后，还需要缴纳管理费和招聘费吗？

首先来解释一下无效劳动合同，就是这个劳动合同从一开始就不具有法律约束力，不受法律保护。比如合同内容违反法律法规强制性规定等情况，就可能导致合同无效。

关于和中介签了无效劳动合同后，是否要缴纳管理费和招聘费的问题。通常来说，如果劳动合同被认定无效，而管理费和招聘费是基于这个无效合同所约定产生的费用，那么原则上是不需要缴纳的。因为无效合同自始无效，基于无效合同产生的相关权利义务也不受法律支持。

从法律依据方面看，虽然没有专门针对这种和中介无效劳动合同下管理费和招聘费的具体法条，但依据《中华人民共和国民法典》中关于无效民事法律行为的规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。劳动合同无效类似于这种无效民事法律行为，既然合同无效，那么基于该合同要求缴纳费用的约定也没有法律效力。

不过，如果中介确实为你提供了一些实质性的、有价值的服务，比如帮你联系到合适工作岗位，且这些服务有合理的成本支出等情况，法院可能会根据公平原则等综合判断，要求你适当支付一定费用，但这绝不是基于无效合同的约定来支付。

总之，不能一概而论说必须交或者不交，要具体看实际情况。如果中介坚持让你交，而你觉得不合理，你可以和中介协商沟通，说明合同无效的情况；若协商不成，也可以考虑通过向劳动监察部门投诉或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

无效劳动合同：指的是不符合法律规定，从订立时起就没有法律约束力的劳动合同。比如合同主体不合法、合同内容违反法律法规强制性规定等都可能导致劳动合同无效。

公平原则：民事主体在进行民事活动时要秉持公平理念，合理确定各方的权利和义务，在处理纠纷时也会依据公平原则来平衡各方利益 。