职工是否可以起诉单位？

职工在符合一定条件的情况下，是可以起诉单位的。下面为你详细解释。

首先，我们要明白劳动争议通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，职工和单位有了劳动纠纷，要先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

其次，哪些情况下职工可以起诉单位呢？常见的有以下几种情况。在工资福利方面，如果单位拖欠工资、不支付加班费、少发工资或者不依法缴纳社会保险等，职工在仲裁后不服结果可以起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动合同解除方面，如果单位违法解除劳动合同，职工也可以通过法律途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此外，在工作条件、职业健康等方面，单位存在违法行为侵害职工权益时，职工同样可以在仲裁后起诉。