question-icon 员工是否可以起诉公司?

我是一名公司员工,和公司发生了一些纠纷,比如拖欠工资、不提供应有的劳动保护等。我想知道在这种情况下,我能不能通过起诉公司来维护自己的权益呢?具体该怎么做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工是可以起诉公司的。在劳动关系中,员工和公司处于平等的法律地位,当员工认为自己的合法权益受到公司侵害时,是有权利通过法律途径来维护自身权益的。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果公司的行为侵犯了员工上述权利,员工就可以采取相应的法律行动。 一般来说,员工与公司发生纠纷,首先可以通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 也就是说,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,员工需要先经过仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉公司。比如,公司拖欠员工工资,员工可以先与公司协商支付工资事宜,如果协商无果,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果员工对仲裁结果不满意,就可以向法院提起诉讼。 另外,在一些特定情况下,员工也可以不经仲裁直接起诉公司。例如,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,员工可以拿着工资欠条直接向法院起诉。 总之,员工在其合法权益受到公司侵害时,是可以起诉公司的,但要遵循相应的法律程序和规定。

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