临时工是否可以申请劳动仲裁？
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在探讨临时工是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律层面的定义。在现行法律体系中，其实并没有“临时工”这一正式称谓。通常所说的临时工，主要是指那些与用人单位签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限签订合同的劳动者。这些劳动者和正式员工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有劳动者的各项权利。 劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的劳动争议，涵盖了多个方面，比如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的纠纷。 根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法的保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 所以，临时工在与用人单位发生上述这些劳动争议时，完全有权利申请劳动仲裁。比如，临时工遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动关系等情况，都可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁时，临时工需要注意一些事项。首先，要在规定的时效内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能够帮助临时工证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。 总之，临时工在法律上与正式员工享有平等的权利，当他们的合法权益受到侵害时，可以依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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