临时工工资拖欠多久算违法？

在法律层面，临时工和正式工一样受到劳动法律法规的保护，工资支付都有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资至少每月支付一次。虽然法律没有明确临时工工资拖欠具体多久算违法，但通常情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）未支付工资，就可能构成无故拖欠工资的违法行为。

另外，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位没有按照约定时间支付临时工工资，并且超过了一个合理的期限，临时工就有权采取措施维护自己的权益。

如果遇到工资被拖欠的情况，临时工可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。