公司拖欠工资能否要求赔偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以要求赔偿的。下面我们从几个方面来详细说明。首先，我们要明白“拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，合同约定每月10号发工资，但到了15号还没发，且没有合理的解释，这就属于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，那么劳动者就有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自己权益时能有充分的依据。