公司拖欠工资，能否申请相应赔偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以申请相应赔偿的。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿情况。

首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着公司有按月及时、足额支付工资的法定义务。

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司在限期内仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

此外，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司拖欠工资，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得加付赔偿金和经济补偿。但在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实，以便更好地维护自己的合法权益。