不发工资是否可以要求补偿？

在公司不发工资的情况下，劳动者通常是可以要求补偿的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确“不发工资”这种情况在法律上被称为“未及时足额支付劳动报酬”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司不发工资时，劳动者有权利主动和公司解除劳动关系。

接着，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司不发工资导致劳动者解除劳动合同的，公司需要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门还可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，要是遇到公司不发工资的情况，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能依法获得相应的补偿。