公司拖欠工资员工辞职是否有赔偿？

在公司拖欠工资的情况下员工辞职是可能获得赔偿的。下面为你详细解释：首先，从法律概念上来说，公司按时足额支付员工工资是其法定义务。当公司违反这一义务拖欠工资时，员工有权维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资，员工可以主动提出辞职。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，因公司拖欠工资员工辞职的，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。