公司拖欠工资，离职后可以要求赔偿吗？

公司拖欠工资，员工离职后是可以要求赔偿的。下面为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司出现拖欠工资这种不及时足额支付劳动报酬的情况时，员工有权利主动解除与公司的劳动合同。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司拖欠工资，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。