公司拖欠工资，离职后工资该怎么发放？

当员工因公司拖欠工资而离职时，工资的发放问题在法律上有明确的规定。首先，我们要了解“工资”这个概念，它指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你因为公司拖欠工资而离职时，公司应当在你离职的时候就一次性把之前拖欠你的工资全部支付给你。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为本身就是违反劳动法的。如果你离职后公司没有按照规定一次性结清工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。

你可以先和公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁来追讨被拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。