拖欠工资是否有赔偿？

在法律层面，用人单位拖欠工资，劳动者是有可能获得赔偿的。下面为你详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，如果单位逾期仍不支付，那么就需要向劳动者加付赔偿金。这就好比你借给别人一笔钱，约定了还款时间，对方却没按时还，经过提醒后还是不还，这时候对方除了要还本金，可能还要给你一些额外的补偿。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里明确指出，对于无故拖欠工资的行为，劳动行政部门不仅可以责令支付工资报酬和经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

另外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者在因为单位拖欠工资而被迫离职时，能得到一定的经济保障。

综上所述，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求其支付拖欠的工资，还有可能获得加付赔偿金以及经济补偿等赔偿。但要注意的是，劳动者需要通过合法途径来主张自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。