公司违反规定给劳动者造成损失该怎么办？

当公司违反规定给劳动者造成损失时，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。首先，我们要明确“公司违反规定”，这里的规定一般指法律法规以及劳动合同的约定。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得随意变更劳动合同约定的内容等。

如果公司违反规定，给劳动者造成损失，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在实际操作中，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司赔偿损失。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明公司违反规定以及给自己造成了损失。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。