question-icon 公司违反规定给劳动者造成损失该怎么办?

我在一家公司上班,公司没有按照规定办事,比如拖欠工资、随意变更工作岗位等,导致我经济上有了损失,生活也受到了影响。我想知道在这种情况下,我该采取什么办法来维护自己的权益,能获得怎样的赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司违反规定给劳动者造成损失时,劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。首先,我们要明确“公司违反规定”,这里的规定一般指法律法规以及劳动合同的约定。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;不得随意变更劳动合同约定的内容等。 如果公司违反规定,给劳动者造成损失,劳动者可以要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 在实际操作中,劳动者可以先与公司进行协商,要求公司赔偿损失。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。此外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁结果具有法律效力。 如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明公司违反规定以及给自己造成了损失。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

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