公司最怕员工起诉什么，应对方法有哪些？

公司最怕员工起诉的事项通常包含以下几种情况，下面我们分别来看，并说明公司可能的应对方法。

首先是未签订劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果公司没有和员工签合同，员工起诉后，公司要承担额外的经济赔偿。公司应对这种情况，通常会赶紧和员工补签合同，并且尽量收集能证明员工知晓未签合同情况的证据，避免支付双倍工资。

其次是拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工起诉拖欠工资，公司会面临支付拖欠工资以及可能的赔偿金。公司可能的应对方法是尽快支付工资，解释拖欠原因，比如资金周转困难等，争取员工的谅解。

再者是违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司若被判定违法解除，要付出高额赔偿。公司应对时，会试图证明解除劳动合同是合法合理的，比如找出员工严重违反公司规章制度的证据等。

另外，未依法缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工起诉后，公司需要补缴社保费用。公司可能会先与员工协商，承诺补缴社保，避免法律纠纷扩大化。