员工工伤起诉公司，公司该如何辩护？

当员工工伤起诉公司时，公司可以从以下几个关键方面进行辩护：

首先，审查工伤认定是否合法准确。

- 从程序方面看，要查看认定部门是否具有相应权限、认定依据是否充分等。比如，认定过程中是否遵循了规定的流程，有没有按照要求听取公司的意见等。《工伤保险条例》对工伤认定程序有着明确规定，如果程序不合法，公司可以提出异议。

- 从事实依据方面，若公司认为员工受伤并非在工作时间、工作场所，因工作原因导致，就要提供充分的证据来证明。例如，有监控视频显示员工受伤时并非在工作岗位，或者有相关证人能证明受伤与工作无关等。

其次，核实工伤认定申请的时效。

工伤认定申请是有时间限制的，如果超过法定时效，公司可以据此进行合理辩护。这可能对公司在该案件中的处理有利。

再者，审查劳动能力鉴定结论是否准确、合法。

劳动能力鉴定结论直接关系到赔偿金额的多少。公司要审查鉴定过程是否符合规定，鉴定机构和人员是否具备相应资质等。如果发现鉴定存在问题，公司可以申请重新鉴定。

另外，查看公司是否已依法为员工缴纳工伤保险。

若已缴纳，部分赔偿责任应由工伤保险基金承担。比如医疗费、一次性伤残补助金等部分费用，在符合规定的情况下会由工伤保险基金支付，公司可以减轻相应的赔偿负担。

同时，分析员工自身是否存在过错。

如果员工违反了公司的规章制度或操作规程导致工伤发生，公司可以收集相关证据，据此减轻自身责任。例如，员工未按规定佩戴安全防护设备而受伤，公司有相关培训记录和制度规定，就可以作为减轻责任的依据。

最后，公司应收集和整理能够证明已尽到安全保障义务、对员工进行过必要培训等方面的证据。

比如，公司有完善的安全管理制度文件、定期组织安全培训的记录、在工作场所设置了明显的安全警示标识等证据，都可以用于说明公司在工伤事件中已经履行了应尽的义务，从而减轻责任。

总之，公司在辩护时必须基于合法合规的原则，依据具体事实和法律规定进行有理有据的辩护。