员工工伤起诉公司，公司该如何应用法律进行辩护？

当员工工伤起诉公司时，公司可以从以下几个重要方面应用法律进行辩护：

首先是劳动关系方面。公司可以质疑是否存在劳动关系，如果能证明双方并非劳动关系，而是劳务关系或者承揽关系等，责任承担方式可能改变。例如提供双方签订的劳务合同，且合同明确约定双方权利义务符合劳务关系特征，像工作时间灵活、报酬按任务量结算且不享受公司内部员工福利待遇等证据。相关法律虽未明确特定条款，但劳务关系与劳动关系在法律性质和责任承担上存在本质区别，在司法实践中以此来判定责任归属。

其次是工伤认定方面。一方面，严格审查是否符合工伤认定标准。依据《工伤保险条例》规定，如果员工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成的，不应认定为工伤。公司可以提供监控视频、医院检测报告（证明受伤时体内酒精或毒品含量超标等）、员工违纪记录等相关证据，来证明不符合工伤认定情形。另一方面，对工伤认定的程序进行审查。要是工伤认定程序存在瑕疵，如超过法定认定时效、认定部门没有遵循法定的调查核实程序等，公司可以此为依据进行抗辩。

再者是赔偿责任方面。公司要核实赔偿项目的合理性。工伤保险条例明确规定了各项工伤赔偿的范围和标准，对于超出法定范围的赔偿请求，公司可拒绝。例如一些不在规定范围内的额外费用要求，公司有权不承担。

最后是员工自身过错方面。如果能证明员工对自身受伤存在故意或者重大过失，可减轻公司的责任。例如员工违反公司明确规定的安全操作流程，且公司有相应的培训记录和安全制度告知记录等证据。这样根据法律公平原则以及过错相抵的司法实践，公司责任可相应减轻。

总之，公司在辩护过程中，一定要严格依据法律规定，收集整理有力证据，来维护自身的合法权益。但需注意，即使进行辩护，也必须基于合法合规的原则。若公司确实存在过错或应当承担责任，也应积极面对。