试用期一个月辞退员工是否需要缴纳社保？

在法律层面，试用期一个月辞退员工也是需要缴纳社保的。

首先，我们来明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。不过，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就受法律保护了。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，只要存在劳动关系，不管是不是在试用期，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

从实际情况来看，用人单位在试用期不缴纳社保的行为存在诸多风险。如果员工在试用期内发生工伤、患病等情况，因为没有社保，相应的待遇无法享受，员工可能会要求用人单位承担赔偿责任。而且，劳动行政部门有权对用人单位不办理社会保险登记的行为责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为了避免法律风险和保障员工权益，即使试用期只有一个月且辞退了员工，用人单位也应当依法缴纳社保。