试用期不满一个月是否需要购买社保？
我刚入职一家公司，目前还在试用期，而且不满一个月。我不太清楚公司在这种情况下有没有义务给我买社 保，想了解一下法律是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，试用期不满一个月也是需要购买社保的。下面为您详细解释。
首先，要明白劳动关系和社保的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的“用工之日”，意味着只要用人单位开始使用劳动者，双方建立了劳动关系，不管试用期长短，哪怕不满一个月，单位都有义务为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步明确了从劳动者进入单位开始工作那一刻起，双方的劳动关系就已经确立，用人单位就需要履行包括缴纳社保在内的法定义务。
如果用人单位以试用期不满一个月为由拒绝为劳动者购买社保，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，提醒单位其应尽的法律义务。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ，通过合法途径维护自己的权益。