试用期是否需要缴纳社保？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，转正之后才交。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律角度来说，试用期到底要不要缴纳社保呢？
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共1位律师解答
在我国法律规定中，试用期是需要缴纳社保的。 首先，我们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。简单来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的用工之日，并没有区分是否是试用期，也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，从用工的那一刻起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的一部分。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步说明了，自劳动者开始在用人单位工作，双方就已经形成了受法律保护的劳动关系，用人单位就不能以试用期为由拒绝为劳动者缴纳社保。 如果用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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