试用期需要缴纳社保吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给我交社保，等过了试用期才交。我有点担心这样是否合法，想了解下从法律角 度讲，试用期公司到底应不应该给员工缴纳社保呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，试用期是需要缴纳社保的。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是劳动合同期限的一部分，既然是劳动合同期限内，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保是不合法的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，员工在试用期内，用人单位也应当按照法律规定为其缴纳社保。若遇到用人单位拒绝缴纳的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。