试用期需要购买社保吗？
我刚找到一份工作，现在处于试用期。公司说试用期先不给我买社保，等转正了再买。我有点担心这样合不合法，想问问从法律角度讲，试用期到底要不要给员工 买社保呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，试用期是需要购买社保的。下面为您详细解释：
首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当您和用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但实际上已经开始为单位工作了，这时候劳动关系就建立了。
在试用期内，您和用人单位同样存在着劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，也就是说，从您开始在单位工作的那一天起，单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期是劳动合同的一部分，在这个期间，用人单位和劳动者都要遵守劳动法律法规的规定，其中就包括社保缴纳的义务。
如果用人单位在试用期内不为您购买社保，这种行为是违法的。您可以先和单位进行沟通，要求他们按照法律规定为您补缴试用期的社保。如果沟通后单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益 。