试用期会交社保吗？
我刚找到一份工作，目前处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，等过了试用期再交。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，试用期期间单位到底应不应该给员工交社保呢？
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共1位律师解答
试用期期间单位是需要给员工缴纳社保的。下面来详细解释一下： 首先，我们来明确几个法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳动关系，就是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种权利义务关系。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。 所以，在试用期内，用人单位不给员工缴纳社保是不合法的。员工如果遇到这种情况，可以先和用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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