question-icon 员工试用期需要交社保吗?

我刚入职一家公司,现在还在试用期。公司说试用期不给我交社保,等转正了才交。我有点担心这样合不合法,想了解下按照法律规定,员工在试用期的时候,公司到底需不需要给交社保呢?
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  • #试用期社保
answer-icon 共1位律师解答

员工试用期是需要交社保的。我们先来了解一下社保的概念,社保就是社会保险,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”,并没有区分是否是试用期。也就是说,只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,不管是不是在试用期,都有义务为员工缴纳社保。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这进一步说明了试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期也享有和正式员工一样的权益,其中就包括社保权益。 如果用人单位在试用期不为员工缴纳社保,员工可以与用人单位协商,要求其补缴社保。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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