员工试用期需要交社保吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想知道按照法律规定，员工在试用期到底需不需要 交社保呢？
张凯执业律师
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员工试用期是需要交社保的。下面来详细解释一下。
首先，我们要明确劳动关系和社会保险的概念。劳动关系就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。而社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，并没有区分是试用期还是正式期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，从法律层面来看，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社保的行为是违反法律规定的。
如果用人单位以试用期为由不给员工交社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。