医疗期间辞职有赔偿吗？

在探讨医疗期间辞职是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。医疗期，简单来说，就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

接下来分析赔偿的情况。一般情况下，如果是劳动者在医疗期间主动提出辞职，按照法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有提及劳动者主动辞职时用人单位需要给予赔偿。

然而，存在一些特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是在医疗期内劳动者主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，医疗期间辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位没有违法行为，劳动者主动辞职通常没有赔偿；若用人单位存在法定违法情形，劳动者辞职则可能获得相应赔偿。