因病辞职是否可以申请赔偿？

在探讨因病辞职是否可以申请赔偿这个问题时，我们需要分不同的情况来进行分析。

首先，一般情况下，如果员工是主动因病辞职，通常是无法获得赔偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工主动做出的离职决定，并非用人单位的过错导致，所以用人单位无需支付赔偿。

然而，如果员工因病不能胜任工作，且满足一定条件，用人单位解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位存在违法行为，比如未按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工在生病时无法享受相应的医疗待遇，员工因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这也是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定。所以，因病辞职是否能申请赔偿，要根据具体的情况，结合相关法律规定来判断。