员工有病请求离职是否有经济补偿？
我最近身体不太好，没办法继续在现在的单位工作了，想申请离职，但又不 太清楚这种因病离职的情况能不能拿到经济补偿，希望能得到专业的解答，告诉我具体的法律规定以及相关判断标准。
张凯执业律师
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一般情况下，员工因病主动请求离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。
而员工单纯因病主动提出离职，并不在上述用人单位应当支付经济补偿的法定情形范围内。
不过，存在一种特殊情况，如果是因为用人单位存在违法情形，比如没有按照法律规定为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受到本应属于自己的社保待遇，在此情况下员工因病无奈选择辞职，那么员工可以向用人单位主张经济补偿 。
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