受伤无法再上班辞职怎么获得赔偿？
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如果受伤无法再上班而选择辞职，赔偿的情况要分不同情形来看。 首先，如果是工伤的情况： - 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定赔偿金额的。比如十级伤残为7个月的本人工资。这个赔偿是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同月数的本人工资赔偿 。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。它们主要是为了保障工伤职工离职后的医疗和就业相关的生活需求。 - 工伤期间的工资福利待遇：在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 另外，如果单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，还可能需承担更多赔偿责任。 其次，如果不是工伤： - 如果是因为自身疾病或非工作原因受伤，且单位没有过错，一般单位不需要支付额外的赔偿。不过按照法律规定，劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 - 如果单位存在过错，比如没有提供安全的工作环境导致受伤等情况，那么单位要承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围和金额需要根据实际损失，比如医疗费、误工费等，以及双方的责任比例来确定。这可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。 相关概念： 一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后支付工伤复发等医疗费用。 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。 停工留薪期：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期间工资福利待遇不变。
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