试用期没过就转正是否合法？

试用期没过就转正这种情况在法律上是合法的。首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，双方可以进一步确认是否适合建立长期稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限是有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的规定只是对试用期期限的上限做了限制，并没有禁止用人单位提前结束试用期让员工转正。

也就是说，法律给予了用人单位一定的自主空间，只要用人单位认为劳动者在试用期内的表现符合转正要求，就可以提前结束试用期，让劳动者转正。这其实也体现了法律对用人单位用人自主权的尊重。

对于劳动者而言，如果在试用期没过就转正，这通常意味着用人单位对自己工作表现的认可，是一件好事。但同时，劳动者也要注意，转正后自己的工资待遇、福利待遇等是否按照正式员工的标准执行，要保障好自己的合法权益。如果遇到用人单位以提前转正为由，却不给予相应的待遇提升等情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，也可以通过合法途径维护自己的权益。