公司解散试用期辞退需要补偿吗

公司解散试用期辞退员工通常是需要补偿的。

首先要明白，试用期是公司与员工建立劳动合同时，依据法律规定签订正式劳动合同的一个过渡时期。在这个时期，员工和公司同样建立了合法的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，即使是试用期员工，若公司解散将其辞退，一般情况下公司要按照上述规定给予补偿。不过，如果公司有证据证明员工在试用期内无法通过相关考核，被证实无法满足岗位需求，那么企业就无需对其进行补偿。

相关概念：

试用期：公司与员工建立劳动合同时，依据法律规定签订正式劳动合同的过渡时期。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿 。