公司在试用期开除员工需要补偿多少？

公司在试用期开除员工的补偿情况，需要根据具体情形来判断：

**一、无需支付经济补偿的情况**

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，比如未能通过专业技能测试、未达到岗位要求的工作绩效等；或者严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等；又或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如因疏忽导致公司重大项目失败、利用职务之便谋取私利等。在这些情况下，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需承担支付经济补偿的责任。

**二、需要支付经济补偿的情况**

如果不属于上述无需支付补偿的情形，而用人单位在试用期非法解除劳动合同，比如没有合理理由随意开除员工。根据《劳动合同法》相关规定，这种情况下需要向劳动者支付双倍于经济补偿金额的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期一般不超过六个月，所以经济补偿通常是半个月工资，那么相应的赔偿金一般为一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。