公司辞退试用期员工是否合法？

公司辞退试用期员工有可能是合法的，也有可能是不合法的，这要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，在一些情况下公司辞退试用期员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如说公司招聘时明确要求岗位需要某个专业技能证书，而试用期员工在试用期间无法提供该证书，且工作表现也达不到岗位技能要求，就属于不符合录用条件。还有，如果员工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、泄露公司商业机密等，公司也能辞退。要是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因工作失误导致公司遭受重大经济损失，公司同样可以辞退该试用期员工。另外，若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及因特定情形致使劳动合同无效，又或者被依法追究刑事责任，公司都有权利解除劳动合同。

然而，如果公司没有充足证据证明员工存在上述合法辞退情形，随意辞退试用期员工，那就可能是不合法的。比如公司没有明确的录用条件标准，或者不能证明员工不符合录用条件就辞退，这就不符合法律规定。

总之，公司辞退试用期员工是否合法，关键看是否符合法律规定的情形，以及公司是否能提供相应的证据来支撑辞退行为。如果劳动者认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

过失性辞退：就是员工因为自身有过错，像违反公司规定、失职等，公司可以解除劳动合同的情况。

无过失性辞退：员工本身没有过错，但因为一些客观原因，如生病不能工作等，公司提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同。

经济性裁员：公司因为经营方面的原因，比如破产重整、经营困难等，需要大规模裁员的情况。