六个月的试用期已经过去了，还没有转正该怎么办？

如果六个月的试用期已经过去却还没有转正，首先要明确，在正常情况下，除劳动者不符合录用条件外，试用期结束就应该转正。

试用期是用人单位和劳动者互相考核的一个时间段，并且法律对试用期的时长有明确规定。比如，劳动合同期限在六个月以内，试用期不得超过十五天；在六个月至一年，试用期不得超过三十日；在1至2年之间，试用期最长不能超过六十日；而合同期在三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。并且，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果你的合同情况不符合上述规定，公司设置6个月试用期本身就可能违法。

遇到这种情况，您有几种解决办法。第一，可以先和用人单位友好协商，了解没有转正的原因是什么。沟通时注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，万一之后有需要可以作为证据。

要是协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。比如《劳动保障监察条例》就赋予了劳动监察部门相应职责。

另外，您还可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁判定用人单位违法，用人单位可能需要承担支付赔偿金等责任。例如用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。

总之，要积极维护自己的合法权益，了解自身权益的同时，通过合理合法途径解决问题。