公司破产清算时员工怎么离职？

在公司破产清算时员工离职，这涉及到一系列法律规定和实际操作流程。下面为你详细解答。首先，需要明确几个法律概念。破产清算是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织清算组对公司的财产进行清理、估价、处理和分配的程序。在这个过程中，员工的权益受到法律的保护。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及相应的补偿金是有优先受偿权的。对于员工离职的流程，一般来说，员工可以主动与公司的清算组沟通。因为在公司破产清算期间，公司的日常运营管理由清算组负责。员工应向清算组提出离职申请，明确表达自己的离职意愿。在申请中，要注明自己的基本信息、入职时间、工作岗位等。然后，等待清算组的反馈和处理。清算组会根据公司的实际情况，对员工的离职进行安排。在离职时，员工最为关心的是工资结算和社保关系转移等问题。关于工资结算，根据上述法律规定，员工有权获得自己应得的工资。清算组会对员工的工资进行核算，并在破产财产分配时优先支付。如果员工对工资核算有异议，可以与清算组进行沟通，要求其提供详细的核算依据。对于社保关系转移，员工可以要求清算组协助办理。在公司破产清算结束后，清算组应及时办理社保减员手续，以便员工能够顺利将社保关系转移到新的工作单位或自行缴纳。此外，员工还有可能获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在公司破产清算时离职，员工要积极与清算组沟通，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。