破产清算的公司辞退员工如何赔偿？

当破产清算的公司辞退员工时，赔偿相关情况如下：

首先，公司需要支付员工一些费用。这些费用包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等方面的非劳动报酬性收入不属于工资范围。要是员工是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者因工伤事故应得的补助；抚恤费用就是职工因工伤亡后其家属能享受的抚恤金。此外，还得支付应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过，如果公司资产负债率高，社会统筹账户部分一般得不到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序排第二位。

其次，还有法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体来说，就是因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金。需要注意，这里的补偿金要以法律及行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿权利。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在该破产清算公司工作了3年，月工资为5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000 =15000元。

相关概念：

破产清算：是指企业在无法偿还债务等情况下，通过法定程序清理资产、债务，终结企业的一种法律程序 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。