2024年公司破产辞退员工补偿标准怎么算

当公司破产辞退员工时，补偿标准是有明确法律规定的。

首先，公司破产属于劳动合同终止的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。简单来说，就是工作一年就有一个月工资的补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算补偿，也就是给一个月工资补偿；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了3年，解除合同前十二个月平均工资是5000元，那么您应得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

除了上述经济补偿外，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，还会补偿员工应得收入。这里面包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。