2024年公司裁员补偿标准是怎样的？

2024年公司裁员补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条 。

首先，如果是合法裁员，补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。比如您在公司工作了3年，那就能拿到3个月工资的补偿。

其次，如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算。打个比方，您工作了8个月，这种情况下就当作工作1年，能拿到1个月工资的补偿。要是工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就可以获得半个月工资的补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

如果公司是非法裁员，比如没有按照法定程序进行裁员等情况，劳动者若不想走，可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者想走，公司就要支付双倍的赔偿金。

相关概念：

合法裁员：是指用人单位在符合法律规定的情况下进行的裁员行为，需要遵循法定程序和满足一定条件。

非法裁员：指用人单位违反法律法规规定进行的裁员，没有按照法律要求的程序或不具备法定裁员条件就实施裁员 。