试用期没签劳动合同怎么赔偿？

如果试用期没签劳动合同，劳动者是有可能获得相应赔偿的。

首先来解释一个重要法律概念，“双倍工资赔偿”。简单说就是用人单位没有按照法律规定和劳动者签合同，那就要多付一份工资给劳动者作为惩罚。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到试用期没签合同的情况，如果试用期时长在一个月内，还处于法律给用人单位的“宽限期”，此时没签合同一般不用赔偿。但要是超过一个月还没签，从超过一个月的次月起，用人单位就得支付双倍工资，最多支付11个月。比如你试用期2个月，第1个月在宽限期不用赔，第2个月公司就得给你双倍工资。

此外，如果因为没签合同导致劳动关系解除，符合条件的劳动者还可能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要获取赔偿，劳动者可以先和用人单位友好协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。仲裁时，劳动者要准备好能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。

相关概念：

双倍工资赔偿：是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的在于督促用人单位依法规范用工。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。