2024年公司解雇员工的赔偿标准是什么？

2024年公司解雇员工赔偿标准如下：首先，如果公司是合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是公司违法解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果上述例子中公司是违法解除劳动合同，那么应支付给你的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际中，公司合法解除劳动合同常见的情形比如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。而公司违法解除劳动合同的情况例如没有任何合法理由就辞退员工等。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。