2024年公司解散员工补偿标准是怎样的？

当公司解散时，意味着公司与劳动者的劳动合同关系终止，由于这并非劳动者的过错，而是公司经营方面的原因，所以公司应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作时长不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在公司工作了3年，月工资是8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元，那么小李应获得的经济补偿就是3×8000 = 24000元。要是小张月工资是15000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，小张的工资高于当地职工月平均工资三倍（4000×3 = 12000元），小张在公司工作了5年，那么他获得的经济补偿就是12000×3×5 = 180000元。

另外，如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以十二得出的平均值。