2024年公司倒闭员工补偿标准是怎样的？

2024年公司倒闭时，员工补偿标准如下：首先是经济补偿，这是基于《劳动合同法》第四十七条规定。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，工作3年，那就会得到3个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，除了上述经济补偿外，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，还要补偿员工应得收入。这里包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应享受的社保待遇或工伤事故补助。抚恤费用是职工因工伤亡后家属应享受的抚恤金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额，用于弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。

月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，计算时包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

破产财产：是指企业被宣告破产后，用以清算和清偿债务的全部财产。