question-icon 2024年公司裁员补偿标准是怎样的?

我在一家公司工作有段时间了,最近公司效益不太好,听说可能要裁员。我就想了解下,要是真被裁了,按照2024年的规定,公司该怎么给我补偿呢?是按工作年限还是有其他标准呀?
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2024年公司裁员补偿标准如下: 首先是合法裁员的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。比如说,你在公司工作了3年,那就能拿到3个月工资的补偿。 要是工作时间在六个月以上不满一年,这种情况按一年计算。举个例子,你工作了8个月,虽然不到一年,但在计算补偿时就当工作了1年,会得到1个月工资的补偿。 而工作不满六个月的,公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月,那就只能拿到半个月工资的补偿。 这里所说的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果是非法裁员,也就是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。在这种情况下,如果你不想走,可以要求继续在公司工作;要是你想离开公司,公司就要支付给你双倍的经济补偿。 相关概念: 合法裁员:指公司按照法律规定的程序和条件进行裁员。 非法裁员:指公司没有遵循法律规定进行的裁员行为。

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