2024年合同到期不续签的补偿标准是怎样的？

合同到期不续签的补偿问题，需要分情况来看。

首先，在劳动合同领域，如果是用人单位不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的劳动者的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

如果是劳动者主动提出不再续签合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件有所降低，否则将无法获得经济补偿金。

另外，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的款项。