2024年解除无固定期限劳动合同的赔偿金具体是多少？

2024年解除无固定期限劳动合同的赔偿金数额，需要分情况来看。

如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者是劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿金。如果是用人单位依法解除劳动合同（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），则需要按照法律规定支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。