2024年单位突然解除劳动合同，赔偿标准是什么？

2024年单位突然解除劳动合同的赔偿标准，需要分不同情况来看：

**一、合法解除劳动合同的经济补偿标准**

1. **一般情况**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在单位工作了3年，单位合法解除劳动合同，就应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. **工资高于当地平均工资三倍的“双封顶”情况**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于平均工资三倍），在单位工作了15年，那么经济补偿最多按12年计算，且每月补偿标准为5000×3 = 15000元，总共支付经济补偿15000×12 = 180000元。

3. **工作年限跨越2008年前后需分段计算**：《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。2008年之前的部分，按照当时有关规定执行，比如经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年之后入职的，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

**二、违法解除劳动合同的赔偿金标准**

如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，单位违法解除劳动合同，经济补偿标准是2个月工资，那么赔偿金就是2×2 = 4个月工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条等相关规定。