2024年公司临时通知解散，员工是否有赔偿？

2024年公司临时通知解散，员工是有赔偿的。

当公司解散清算后，会和员工终止劳动合同，这种情况下员工可以获得相应经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有多种情形会导致劳动合同终止，其中就包括公司解散这种情况。

关于经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资。这里的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于经济补偿金的计算时段问题，有人认为2008年前因《劳动法》无相关规定所以用人单位无须支付经济补偿金，这种观点是不正确的。虽然1995年实施的《劳动法》未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，但2005年上海市颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》已明确规定用人单位解散是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。所以，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，2008年前的补偿金应当一并计算在内。