2024年工龄超过十二年解除劳动合同，补偿具体是如何规定的呢？

在2024年，工龄超过十二年解除劳动合同的补偿规定，需要分不同情况来看：

如果是用人单位合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第四十六条相关情形，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是劳动者在单位每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了15年，正常情况下应支付15个月工资作为经济补偿。

然而，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，此时实施“双封顶”。即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（超过三倍），工作15年，此时经济补偿计算为：5000×3×12 。

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准是每满一年支付两个月工资。比如工作13年，违法解除时应支付26个月工资作为赔偿金。

若用人单位是过失性辞退劳动者，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。