2024年员工合同到期公司不续签，要求公司赔偿的依据是什么？

当2024年员工合同到期公司不续签时，要求公司赔偿是有明确法律依据的，具体情况如下：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司没有维持或者提高原来的劳动条件，导致员工不续签，或者公司直接明确表示不续签合同，那么公司需要对员工进行经济补偿。

其次，关于经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年7个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。如果员工工作了1年3个月，公司应支付1.5个月工资的经济补偿。

最后，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，员工在遇到合同到期公司不续签的情况时，要根据具体情况来判断自己是否有权要求公司给予相应的赔偿。